7 навыков высокоэффективных людей. Мощные инструменты развития личности — Стивен Кови

7 навыков высокоэффективных людей - Стивен КовиДанная книга является мировым бестселлером. С её помощью огромное количество людей переосмыслили свои взгляды на жизнь в целом и стали более успешными. Среди них стоит отметить таких личностей как Б. Клинтон, Л. Кинг и С. Форбс и другие.

Эта работа Стивена Кови пленила практически весь мир. Так в чем же секрет её успеха? Все изложенные советы  являются не единожды проверенными на практике. Навыки, о которых она повествует, объединены в определенную систему. Именно благодаря систематизации, описанные инструменты, которые являются эффективными по отдельности, в совокупности усиливают свое влияние.

Характеристики книги

Дата написания: 1989
Название: 7 навыков высокоэффективных людей. Мощные инструменты развития личности
Автор: Стивен Кови
Объем: 500 стр., 58 иллюстраций
ISBN: 978-5-9614-2021-0
Переводчик: Оксана Кириченко
Правообладатель: Альпина Диджитал



Предисловие к книге «7 навыков высокоэффективных людей »

В чем же суть этой книги?! Во-первых, в ней автор предлагает читателю системный подход к правильной постановке жизненных целей и расстановке приоритетов, ведь у каждого человека они разные. Во-вторых, в книге доступным языком описано, какими способами лучше достигать этих целей. И в-третьих, Стивен Кови поясняет, что должен делать человек чтобы стать лучше.

Не в смене имиджа заключается сущность изменений, а в истинном самосовершенствовании. Так же, стоит отметить, что в данной книге нет простых, незатейливых решений и «волшебных средств», которые способны мгновенно изменить жизнь. Ведь любые перемены в лучшую сторону требуют не только времени, но и определенных усилий. Но для людей, которые хотят максимально раскрыть собственный потенциал, книга «7 навыков высокоэффективных людей» станет настоящей находкой. Нельзя не заметить тот факт, что в книге раскрываются истины, которые есть в подсознании каждого человека. Но не все люди умеют прислушиваться к себе и правильно их использовать.

Читая данную книгу, человек познает что есть понятие «эффективность». Сегодня в книжных магазинах полно изданий, которые способны обучить любого желающего методам оказания влияния на людей, правилам телефонных разговоров, способам проведения переговоров и так далее. Но ведь для настоящего успеха этого может оказаться не достаточно, так как эти изменения несут лишь внешний характер. А всем известно, что истинные перемены исходят изнутри.

Рекомендации, Кови действуют всегда и везде, вне зависимости от времени и обстоятельств. Эти «умения высокоэффективных людей» могут успешно использовать на практике как успешные бизнесмены, так и те, кто решил стать на путь самосовершенствования.


Цитаты из «7 навыков высокоэффективных людей» Стивена Кови

*    *    *

Знание — это теоретическая парадигма, определяющая, что делать и зачем. Умение дает представление о том, как делать. А желание — это мотивация: хочу делать. Чтобы развить у себя какой-то навык, необходимы все три компонента.

*    *    *

Наша суть отражается в наших повторяющихся действиях. Отсюда следует, что совершенство есть не действие, а привычка.

*    *    *

Навык 1 гласит: «Вы — творец. Вы за все в ответе». Он основан на четырех уникальных свойствах человека — воображении, совести, независимой воле и, особенно, на самосознании. Он дает нам возможность заявлять: «Программа, которую я с детства получал с помощью своего социального зеркала, никуда не годится. Мне не нравится этот неэффективный сценарий. Я способен измениться».

*    *    *

Начинать, представляя конечную цель, — значит начинать с четкого осознания своего жизненного предназначения. Это значит понимать, к чему вы стремитесь, что позволит вам лучше представлять себе, где вы находитесь в данный момент, и каждый шаг делать в нужном направлении.

*    *    *

Реактивные люди, кроме того, зависят от социальной среды, от «социальной погоды». Если окружающие относятся к ним хорошо, у них все в порядке, если же плохо, то они становятся закрытыми и занимают оборонительную позицию. Реактивные люди ставят свою эмоциональную жизнь в зависимость от окружающих, позволяя слабостям последних оказывать на них влияние.

*    *    *

Мы видим мир не таким, каков он есть, а таким, каковы мы сами, — или же таким, каким мы настроены его видеть.

Стивен Кови

*    *    *

На проактивных людей также воздействуют внешние факторы: физические, социальные или психологические. Но их реакция на этот раздражитель, сознательная или нет, является выбором, основанным на ценностях.

*    *    *

Способность давать себе обещания и выполнять их — это база для развития основных навыков эффективности.

*    *    *

В основе своей наш характер состоит из наших привычек. «Посеешь мысль, пожнешь поступок; посеешь поступок, пожнешь привычку; посеешь привычку, пожнешь характер; посеешь характер, пожнешь судьбу», — гласит афоризм.

*    *    *

Нельзя никого заставить измениться. Каждый из нас охраняет свои врата перемен, которые могут быть открыты только изнутри. Мы не можем открыть врата перемен другого человека ни аргументами, ни эмоциональными призывами.

*    *    *

Слово «дисциплина» в переводе с латыни означает «учение». В таком случае быть дисциплинированным означает быть последователем определенного учения, философии, системы принципов, ценностей, последователем какой-то высокой цели или человека, с которым эта цель ассоциируется.

*    *    *

Если мы начинаем верить в то, что являемся жертвами обстоятельств, и сдаемся, принимая концепцию детерминизма, мы теряем надежду и упорство, мы смиряемся с судьбой и перестаем развиваться.

*    *    *

Между раздражителем и реакцией стоит наша величайшая сила — свобода выбора.

*    *    *

Подход «изнутри наружу» говорит, что общей победе предшествует победа личная, что способности давать и выполнять данные другим обещания предшествует способность давать и выполнять обещания, данные самому себе. Этот подход говорит о том, что нелепо ставить личность выше характера, пытаться улучшить отношения с другими, не улучшив самого себя.

*    *    *

Смотрите на недостатки других с сочувствием, а не с осуждением. Дело не в том, что люди чего-то не делают или должны что-то делать. Важно то, какова будет ваша реакция на ситуацию и что должны делать вы. Как только вы начнете думать, что проблема «где-то там», остановитесь. В самой этой мысли и заключается проблема.

*    *    *

Эффективное управление состоит в том, чтобы сначала делать то, что необходимо делать сначала. Если лидерство определяет, что именно «необходимо делать сначала», то управление выполняет это в первую очередь, изо дня в день, минута за минутой. Управление — это дисциплинированность, следование установленному порядку, исполнение.

*    *    *


Отзывы о книге Стивена Кови «7 навыков высокоэффективных людей»

Bazilio
«Отличная книга, перечитывал много раз, является отличным мотиватором, написана простым языком, довольно понятно описывются все термины, даются ссылки на другие источники информации, заражает целеустремленностью.»

Алёна_Чайка
«Несмотря на то, что полюбила книги из сферы личностного развития достаточно давно, знакомство с этой книгой состоялось только сейчас. Многие наши современные авторы ссылаются на неё и после прочтения я удостоверилась, что это настоящая классика, которая работает и будет работать даже в далёком будущем.

В начале книги автор предлагает «сдвинуть парадигму», что позволит вам понять, что мир не такой, какой вам кажется и ваш собеседник видит его абсолютно другим. Взглянуть на мир избавившись от пресупозиций достаточно важный момент. Так же меня впечатлило разбор конфликта этики личности и этики характера. Мне как человеку этики характера достаточно приятно мнение автора: имейте стержень внутри и вносите его во внешний мир, а не будьте актёрами, играющими уверенность в себе.

Но самое большое восхищение и уважение вызвало отношение Стивена Кови к собственным принципам. То, о чём он пишет, всё без исключение он использует в жизни: и в семейной, и в социальной, и в бизнес сфере. Всё-всё-всё закреплено его многолетним опытом. Приятно использовать методы, которые реально приносят результат.»

abu
«Достоинства: доступно для понимания, интересно написано, очень полезная книга
Основное и принципиальное отличие этой книги от многих других книг на тему развития личности заключается в том, что Стивен Кови не предлагает механизм по манипулированию другими людьми, чтобы на их фоне стать лидером. Такие механизмы, по его мнению, особенно если они не отражают нашу реальную сущность, могут помочь только на каком-то начальном этапе взаимоотношений с людьми. Но рано или поздно сквозь эту технику может прорваться то, что эта техника скрывает.

Естественно, это скажется на эффективности человека — его просто могут перестать уважать. Поэтому Стивен говорит о том, что чтобы стать личностью и через это высокоэффективным человеком, нужно изменить себя, свою парадигму и свои жизненные установки. И в книге излагает 7 этапов, которые нужно пройти, чтобы достичь этого. Многие из написанных вещей кажутся такими очевидными, но почему-то реализовать их именно в своей жизни оказывается непросто.»


7 навыков высокоэффективных людей — Стивен Кови (скачать)

(ознакомительный фрагмент книги)

Полную версию можно читать или скачать тут — Литрес.

А напоследок предлагаем посмотреть интересное видео по теме:


Другие интересные материалы:

Жить, используя 7 навыков — Стивен Кови Все мы сталкиваемся в жизни с испытаниями и хотим найти путь к их преодолению. Подходы, изложенные Стивеном Кови в супербестселлере "Семь навыков высо...
Восьмой навык: От эффективности к величию — Стивен Кови... В современном мире эффективность людей и организаций превращается в обязательный фактор. Однако чтобы выживать, преуспевать, выделяться среди других и...
Фокус. Достижение приоритетных целей — Стивен Кови... Многие люди живут в постоянном цейтноте и даже гордятся тем, что могут за несколько часов справиться с проблемой, которая обычно требует нескольких ме...