Гибкое сознание. Новый взгляд на психологию развития взрослых и детей — Кэрол Дуэк

Гибкое сознание - Кэрол Дуэк (скачать)Люди с фиксированным сознанием (с установкой на данность) верят, что врожденные ум и талант неизменны. Они тратят время на то, чтобы доказать всем, что они умны и талантливы, вместо того, чтобы развивать свои таланты. Кроме того, они верят, что талант ведет к успеху сам по себе. И они ошибаются. Люди с гибким сознанием (с установкой на рост) верят, что все качества можно развить, планомерно работая над собой, а изначальный уровень интеллекта и таланта — это всего лишь стартовая точка. Такой подход формирует любовь к постоянному обучению и устойчивость к трудностям и неудачам. Вряд ли найдется хоть один выдающийся человек, который бы не обладал этими качествами. Переход к гибкому сознанию усиливает мотивацию и продуктивность в бизнесе, образовании и спорте. Он обогащает личные отношения. Когда вы прочитаете эту книгу, вы узнаете как это происходит.

Введение

В один прекрасный день студенты усадили меня за стол и буквально приказали написать эту книгу. Они хотели, чтобы другие люди могли воспользоваться нашими открытиями и сделать свою жизнь лучше. Я уже давно собиралась взяться за перо, но только теперь эта работа стала моим приоритетом.

Моя книга продолжает традицию в психологии, раскрывая идею воздействия внутренних убеждений на человека. Мы можем осознавать или не осознавать свои убеждения, но они оказывают огромное влияние на то, чего мы хотим и насколько успешно этого добиваемся. Изменение убеждений, даже простейших, может иметь далеко идущие последствия.



В этой книге вы узнаете, как одна простая мысль – представление о себе – определяет значительную часть ваших поступков. Строго говоря, с этим представлением связан каждый ваш шаг. И то, как вы видите и оцениваете себя, и то, что вам не дает полностью реализовать свой потенциал, продиктовано вашей внутренней установкой.

Ни одна книга до сих пор не рассказывала об установках и не показывала, как их можно использовать в жизни. Теперь вы неожиданно для себя поймете психологию великих людей – великих в науке и искусстве, в спорте и в бизнесе, – а также тех, кто лишь подавал большие надежды. Вы поймете своих коллег, своего босса, своих друзей, своих детей. Вы поймете, как высвободить потенциал – и свой, и своего ребенка.

Я хочу поделиться с вами своими открытиями. Помимо выводов, сделанных по результатам множества исследований, в книгу вошли рассказы участников этих исследований, а также истории, которые я почерпнула из прессы и из моего собственного жизненного опыта. Я включила их, чтобы вы могли увидеть различные установки в действии. (В большинстве случаев имена и личные данные были изменены в целях сохранения конфиденциальности; в определенных ситуациях несколько человек были объединены в один собирательный образ, чтобы сделать мысль нагляднее. Многие из бесед я воспроизвела по памяти настолько точно, насколько могла.)

В конце каждой главы, а также в последней части книги вы найдете конкретные рекомендации, как применять полученные знания на практике: как определить, какая установка руководит вашей жизнью, и понять, как она работает и как ее можно изменить при желании.

Моя работа посвящена теме личностного роста. Она помогла мне ускорить мое собственное развитие. Надеюсь, она поможет и вам.

Ключевые идеи книги:

• Все мы обладаем установкой либо на данность, либо на рост.
• Те, кто полагает, что их уровень интеллекта и личные качества неизменны, имеют
установку на данность.
• Те, кто считает возможным изменить свою личность, имеют установку на рост.
• Люди с установкой на рост уверены, что у них обязательно будут возможности для
самосовершенствования.
• Установки формируют мировосприятие. Но их можно изменить.
• Ученики, которых хвалят за способности, обычно приобретают установку на дан-
ность и отказываются от решения сложных задач. Ученики, которых поощряют за
приложенные усилия, показывают со временем лучшие результаты.
• Спортсмены с установкой на рост воспитывают в себе силу характера, постоянно
заставляя себя преодолевать трудности.
• Руководители с установкой на данность, считающие себя гениями, могут быстро
развалить компанию.
• Компаниям нужно оценивать кандидатов на руководящие должности исходя не из
их “природных талантов”, а из способностей к личностному росту, и обязательно
давать им задачи, позволяющие научиться чему-то новому.
• Наставник должен всеми силами показывать, что он заинтересован в том, чтобы
ученик развивался и двигался дальше.

Гибкое сознание — Кэрол Дуэк (скачать)

(ознакомительный фрагмент книги)

Полную версию читайте и скачивайте тут — Литрес

А напоследок предлагаем посмотреть интересное видео по теме:


Другие интересные материалы:

Инфобизнес — Андрей Парабеллум Эта книга - об инфобизнесе. И не только... О том, как эффективно упаковать и продать информацию, которая уже есть у Вас в голове... Моя цель проста...
Любовь. Свобода. Одиночество — Ошо Почему так происходит, что люди, которые в одиночестве счастливы, имеют больше шансов устанавливать хорошие взаимоотношения с другими? В настоящее вре...
Где зимует кузькина мать, или как достать халявный миллион решений — Норбе... Приходилось ли вам встречать людей, рядом с которыми ваша жизнь начинает обретать смысл, вдруг сами собой приходят ответы на вопросы, легко решаются п...